Cuando te lesionas en el trabajo, lo primero que muchos piensan es en abrir un caso de compensación para trabajadores. Suena lógico, pero en Texas no siempre funciona así. Nuestro estado no obliga a todos los empleadores a ofrecer este tipo de seguro, así que tus derechos dependen de si tu patrón está inscrito en el sistema o no.
Además, incluso si recibes compensación para trabajadores, todavía puedes presentar una demanda por lesiones contra un tercero responsable, como un contratista, un proveedor, un fabricante de equipo o cualquier persona que no sea tu empleador directo.
Entender estas diferencias puede ayudarte a recuperar la compensación completa que de verdad necesitas.
La compensación para trabajadores es un seguro que algunos empleadores ofrecen para cubrir a los empleados lesionados durante sus actividades laborales.
Si tu empleador está inscrito en el sistema, puedes recibir beneficios como:
Este sistema no se basa en la culpa. Aunque el accidente haya sido en parte responsabilidad tuya, igual puedes recibir beneficios. La desventaja es que, al aceptarlos, normalmente pierdes el derecho de demandar a tu empleador por negligencia.
Los beneficios son limitados y no cubren daños como dolor, sufrimiento o la pérdida total de ingresos. Por eso es importante saber cuándo existen otras opciones.
Texas permite que muchos empleadores privados decidan no participar en el sistema de compensación para trabajadores. A estos patrones se les conoce como no suscriptores.
Si trabajas para un no suscriptor, no estás limitado por las reglas de compensación para trabajadores. Esto significa que puedes demandar directamente a tu empleador por negligencia si su descuido causó tu lesión.
En estos casos puedes reclamar:
Además, el empleador no puede defenderse usando excusas que normalmente tendrían disponibles en una demanda. Esto te da una ventaja importante cuando buscas una recuperación justa.
En La Oficina Legal de Hilda Sibrian, entendemos que determinar si tienes un caso válido puede ser confuso, cada situación es distinta y los detalles importan. Por eso ofrecemos consultas gratis para que nuestro equipo revise tu situación y te explique claramente tus opciones.
No adivines ni esperes. Llámanos hoy, y nuestro equipo te dirá si tienes un caso y qué pasos seguir.
Incluso si tu empleador sí tiene compensación para trabajadores, eso no cierra otras puertas. Si alguien que no es tu empleador causó tu accidente, puedes presentar una demanda por lesiones contra un tercero.
Casos comunes incluyen:
En estas demandas puedes obtener compensación adicional que la compensación para trabajadores no cubre, incluyendo dolor, sufrimiento y el total de tus salarios perdidos.
Sí. Muchísimos trabajadores califican para las dos cosas.
La compensación para trabajadores cubre tus gastos médicos inmediatos y parte de tus salarios.
La demanda contra el fabricante del equipo te permite recuperar daños adicionales y reclamar todo lo que perdiste.
Combinar ambos caminos suele ser la forma más efectiva de proteger tu futuro.
Nuestro equipo legal trabaja con honorarios de contingencia, lo que significa que no nos pagas para comenzar tu caso y si no ganamos, no pagas honorarios legales. Nuestro pago es un porcentaje de la compensación que obtengamos para ti y tu familia en el acuerdo. No tienes que pagarnos de tu bolsillo y tampoco hay pagos por adelantado
Saber si tu empleador está inscrito o no, o si un tercero tiene responsabilidad, puede ser complicado. En accidentes de trabajo suelen intervenir varias compañías, diferentes pólizas de seguro y muchos detalles técnicos.
El equipo de La Oficina Legal de Hilda Sibrian investiga tu caso desde cero y descubre cada parte responsable. Representamos a trabajadores lesionados en:
Nuestro enfoque es maximizar tu recuperación, ya sea por compensación para trabajadores, demanda contra un empleador no suscriptor o una demanda contra un tercero.
No pagas nada a menos que ganemos.