Abogados de accidentes en Houston
Las lesiones en los lugares de trabajo ocurren con frecuencia en Texas y en todo el país y nuestros abogados de accidentes de trabajo están al servicio de las víctimas en Houston.
Desafortunadamente, muchas lesiones en el lugar de trabajo ocurren con frecuencia en Texas y en todo el país. Un gran número de personas en Houston trabajan en industrias potencialmente peligrosas, como en construcción, en compañías petroleras y gaseras, de transporte y manufactura. Estos trabajadores enfrentan riesgos serios todos los días, y los accidentes en el trabajo pueden cambiar sus vidas para siempre.
Si se lesionó en el trabajo en el área metropolitana de Houston, es posible que pueda presentar un reclamo de compensación para trabajadores. Sin embargo, Texas no exige que los empleadores tengan este tipo de seguro. Si su empleador no tiene cobertura o si su lesión fue causada por una persona que no es su empleador, es posible que tenga derecho a solicitar una indemnización en un reclamo por lesiones personales. Para comprender completamente todos sus derechos, querrá hablar con un abogado experimentado en lesiones laborales que sepa cómo responsabilizar a las aseguradoras y a los empleadores.
En The Law Offices of Hilda Sibrian, hemos ayudado a muchos trabajadores lesionados en Texas a obtener la compensación que necesitan para seguir adelante con sus vidas después de accidentes catastróficos. Manejamos casos de lesiones laborales con base en una tarifa de honorarios de contingencia, lo que significa que usted no tiene que pagar nada por adelantado. En cambio, solo paga cuando recuperamos dinero para usted. Llámenos hoy al 713-714-1414 o llene nuestro formulario en linea para programar una consulta gratuita y sin compromiso.
Las leyes en Texas no requieren que un empleador tenga cobertura de compensación para trabajadores. Pero, esto significa que deja al empleador abierto a demandas por lesiones personales de los empleados que se lastiman mientras realizan sus labores.
Por ejemplo, si un trabajador tiene un accidente por actividades laborales y su empleador se niega a darle la ayuda que necesita, puede presentar una demanda para obligarlo a pagar. Puede demandar por los costos totales de los daños que sufrió, como honorarios de doctores, terapias, cirugías, medicinas, incluso por el posible dolor y sufrimiento, angustia emocional, pérdida de relaciones y daños punitivos si las acciones del empleador o la negligencia grave contribuyeron directamente a su accidente.
En las oficinas de Hilda Sibrian, defendemos sus derechos tras cualquier accidente sin que tenga que pagar nada por adelantado. Su bienestar es nuestra prioridad, y su estatus migratorio nunca será un obstáculo para buscar la compensación que merece.
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Aunque en Texas los empleadores no están obligados a dar a sus empleados la cobertura de compensación a trabajadores, muchos lo hacen y compran los seguros. Esto les sirve porque los protege de la responsabilidad de tener que pagar al empleado, en caso de que tuviera una lesión o daño por el trabajo.
Si su empleador tiene un seguro de compensación para trabajadores, es fundamental que en caso de lesionarse o tener una enfermedad presente un reclamo de beneficios de manera oportuna y se asegure de informar la lesión a su empleador de inmediato.
Cuando se presenta un reclamo lo ideal es tener un abogado, porque lo agilizará al darle seguimiento mientras usted se enfoca en su recuperación. Un abogado de accidentes de trabajo experto como los de Hilda Sibrian® - Abogados de accidentes con sus conocimientos lo ayudará en el proceso y hará que las cosas sean más fáciles.
Si su empleador no tiene un seguro de compensación para trabajadores, puede presentar un reclamo por lesiones personales contra la empresa por los daños sufridos.
En caso de que sus lesiones hayan sido causadas por la negligencia o imprudencia de un tercero, alguien que no es su empleador, también puede presentar un reclamo contra esa figura. Por ejemplo, esa parte podría ser el fabricante o el diseñador de un equipo defectuoso, o quizás el conductor de un vehículo de reparto.
Es importante señalar que los beneficios que se reciben en un reclamo de compensación para trabajadores son para reembolsar sus gastos médicos y salarios perdidos. Por lo general no puede buscar una compensación por el dolor y el sufrimiento. En cambio, con una demanda por lesiones personales, puede buscar compensación por dolor y sufrimiento y otros daños "no económicos".
La compensación para trabajadores es un tipo de programa de seguro administrado por el estado de Texas. Su objetivo es permitir que los empleados recuperen una compensación por facturas médicas y salarios perdidos ocasionados por lesiones o enfermedades, y proteger a los empleadores de demandas por lesiones personales.
Estos son los beneficios de compensación para trabajadores que se pueden reclamar:
Los beneficios por fallecimiento ayudan a las familias a recuperar una parte del dinero perdido cuando una persona muere debido a una lesión en su lugar de trabajo.
Para conocer más sobre los beneficios qué se pueden reclamar, es importante hablar con un abogado de accidentes de trabajo, ya que los casos no son iguales.
Cuando el empleador no tiene el seguro de la compensación de trabajadores o es una demanda para un tercero se pueden reclamar los siguientes beneficios:
Una demanda por lesiones personales busca recuperar la solvencia financiera del lesionado y su familia, de tal manera que no tenga que preocuparse por costos futuros.
Cuando se tiene una lesión en el trabajo, puede ser un desafío determinar qué tipo de reclamo presentar y de quién buscar la compensación por los daños. Nuestros abogados de lesiones laborales en Houston pueden ayudarle a evaluar sus opciones legales e identificar a todas las partes potencialmente responsables.
Si tiene un accidente de trabajo, llame de inmediato a los abogados de accidentes Hilda Sibrian® - Abogados de accidentes al 713-714-1414. Su consulta es gratis y confidencial.
Según lo señalan las leyes en Texas, los inmigrantes indocumentados que se lesionan en el trabajo, tienen el derecho consuetudinario de presentar demandas por negligencia en los tribunales contra cualquier empleador de Texas que no cuente con el seguro de compensación para trabajadores. Eso significa que si un empleado se lesiona pero el empleador no tiene cobertura de compensación para trabajadores, la persona lesionada puede demandar en la corte, incluso si es indocumentada.
Texas es uno de los pocos estados que permite estos derechos a los trabajadores indocumentados, por ello si usted es un trabajador indocumentado y se lesionó en su empleo, en Hilda Sibrian® - Abogados de accidentes lo ayudamos con su reclamo.
Si usted es un trabajador y se lesiona o enferma por las actividades que realiza en su empleo, sin importar su estatus migratorio, le ayudamos a reclamar el pago de su compensación por las facturas médicas y los daños ocasionados.
En Hilda Sibrian - Abogados de Accidentes nuestros abogados de accidentes de trabajo, que hablan español e inglés, lo atenderán y escucharán.
Si ha resultado herido durante un accidente de trabajo en Texas, le puede resultar difícil saber cuáles son los siguientes pasos que hay que dar para obtener los beneficios que necesita. Es por eso que los abogados con experiencia en lesiones laborales de Hilda Sibrian® - Abogados de accidentes reunieron en esta lista las preguntas más frecuentes sobre accidentes de trabajo. Siga leyendo para aprender más. Si no encuentra la respuesta que está buscando en esta sección de preguntas frecuentes, llámenos o contáctenos en línea para que realicemos una revisión confidencial y gratuita de su caso.
Es importante que informé de su lesión a su empleador dentro de los 30 días a partir de la fecha en que esta ocurrió o de la fecha en la que supo que su lesión o enfermedad estaba relacionada con su trabajo. Si no cumple con esto, es posible que no obtenga beneficios de la compensación para trabajadores.
Si cree que su empleador lo trata de una manera déspota, poco profesional o violenta como resultado de haber presentado un reclamo de compensación para trabajadores, puede presentar una queja ante la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas. La ley dice que no se deben hacer diferencias por esta situación.
El que un empleador despida a un empleado por presentar un reclamo de compensación va contra la ley. Si cree que su empleador está actuando de manera incorrecta y poco profesional, antes de hacer algo, consulte a un abogado de accidentes de trabajo experto para evaluar sus opciones legales.
Busque atención médica. Si su empleador brinda cobertura de compensación laboral a través de una red de asistencia médica certificada, solicite una copia de la lista de doctores que lo pueden atender. Informe sobre el accidente y sus lesiones a su empleador. Hable con un abogado para asegurarse de comprender todas sus opciones legales.
De acuerdo con la Texas Workforce Commission (Comisión de la Fuerza Laboral de Texas), tiene 30 días a partir de la fecha en que sufrió la lesión para informar del accidente laboral a su empleador. Asegúrese de notificarlo por escrito para que haya un registro de su lesión. Lo mejor es informar a su empleador lo antes posible después de un accidente para minimizar la posibilidad de que existan errores burocráticos y agilizar el proceso.
Si la lesión ocurrió durante la realización de su trabajo, debería estar cubierta por la compensación laboral, si su empleador ofrece este beneficio. Las lesiones causadas por los juegos bruscos de un empleado no son elegibles para obtener la compensación laboral. Si alguien cometió un acto criminal en su contra que no está relacionado con el trabajo, sus lesiones no son cubiertas por dicha compensación. Si ha sido lesionado por un compañero de trabajo, debe hablar con un abogado lo más pronto posible para contar con la mejor oportunidad de obtener una compensación por sus lesiones. Aunque no califique para obtener la compensación laboral, es posible que aún pueda ser compensado por parte del compañero culpable a través de otras alternativas legales.
Texas no requiere que los empleadores tengan cobertura de compensación para sus empleados. Si su empleador no ofrece dicha cobertura, usted no será elegible para obtener la compensación laboral. Es este caso, es posible emprender otras acciones legales contra su empleador. También es importante saber que si su empleador ofrece cobertura de compensación laboral, estos beneficios funcionan bajo un sistema “sin culpa”. Esto quiere decir que puede recibir una compensación por lesiones relacionadas con el trabajo independientemente de quién haya sido responsable de la lesión.
En la mayoría de los casos, cualquier dinero que se reciba proveniente de una compensación laboral no califica como un ingreso que genere impuestos. Sin embargo, una parte de los ingresos de la compensación recibida puede estar sujeta a contribución si usted es beneficiario del Seguro de Discapacidad del Seguro Social (SSDI, por sus siglas en inglés) o del Ingreso de Seguridad Suplementario (SSI, por sus siglas en inglés).
La ley de Texas permite a los empleadores optar por no adquirir un seguro de compensación laboral si así lo desean. Los empleadores que no adquieren un seguro de compensación laboral pueden evitar los costos de este servicio, pero si un empleado resulta lesionado, corren el riesgo de ser responsabilizados por cualquier lesión que haya sufrido en el trabajo. Por otro lado, los empleadores que deciden contratar un seguro de compensación para empleados generalmente no pueden ser demandados por lesiones relacionadas con el trabajo, puesto que la compensación es un beneficio “sin culpa”. Según la ley de Texas, es requerido que su empleador le informe en el momento de su contratación si tiene cobertura de compensación laboral. También se debe publicar esta información junto a otros carteles obligatorios en el lugar de trabajo.
Una de las preguntas frecuentes sobre accidentes en el lugar de trabajo que recibe nuestra firma de Texas es cuáles son las opciones legales si su empleador no tiene seguro de compensación laboral. La respuesta depende de la naturaleza y circunstancias que rodean su lesión. Tiene permitido presentar una demanda en contra de su empleador si sufre una lesión relacionada con el trabajo como resultado de la negligencia del mismo. Una demanda le permite buscar una compensación por los daños sufridos, tales como gastos médicos, ingresos perdidos, dolor y sufrimiento físico; y angustia mental. También puede presentar un reclamo de terceros contra otras personas que puedan haber jugado un papel en su lesión, como proveedores o contratistas. Usted cuenta con esta opción incluso si su empleador tiene un seguro de compensación laboral.
La cantidad de tiempo que puede cobrar los beneficios de compensación laboral depende del alcance de sus lesiones y de los diferentes tipos de beneficios disponibles para usted. Los beneficios de ingresos temporales comienzan el octavo día en que faltó al trabajo después de una lesión, y pueden continuar hasta por 104 semanas. La duración de estos beneficios depende de la calificación de discapacidad que reciba cuando presente su reclamo de compensación laboral con su empleador.
Si su lesión es lo suficientemente grave como para afectar todo su cuerpo, puede recibir tres semanas de beneficios de ingresos por cada punto porcentual de su nivel de discapacidad. Los trabajadores con lesiones graves también pueden recibir beneficios de ingresos suplementarios cuando se agotan sus beneficios de ingresos por discapacidad. Finalmente, puede calificar para beneficios de ingresos de por vida si sus lesiones son tan graves que nunca podrá volver a trabajar o si sufre cierto tipo de lesiones.
Si bien un empleador no puede despedirlo en represalia por una lesión o porque presentó un reclamo de compensación laboral, aún puede despedirlo por otras razones porque Texas es un estado de empleo «a voluntad». Algunos empleadores buscarán una excusa aparentemente no relacionada para despedir a un empleado después de que se haya lesionado en el trabajo. Hablar con un abogado lo antes posible al sufrir una lesión puede ayudarlo a evitar una situación como esta.
Según el Texas Department of Insurance (Departamento de Seguros de Texas), la respuesta a esta pregunta depende de su empleador y de las particularidades de su plan de compensación laboral. Muchos empleadores utilizan redes de médicos de casos de compensación laboral que están certificados por el estado. Si este es el caso, tendrá que ver a un médico de la lista otorgada por su empleador. Sin embargo, su empleador puede no utilizar una red de compensación laboral, en cuyo caso usted podría consultar al médico de su elección.
Los trabajadores en Texas que sufren lesiones tan graves que no pueden volver a trabajar pueden calificar para beneficios de ingresos de por vida si su empleador tiene un seguro de compensación laboral. Si el empleador no cuenta con este seguro, el empleado puede presentar una demanda para recuperar dinero por sus lesiones y pérdida de capacidad de ingresos. Los trabajadores con lesiones graves también pueden calificar para obtener beneficios federales por discapacidad, tales como el Seguro de Discapacidad del Seguro Social o el Ingreso de Seguridad Suplementario.
Si su empleador tiene cobertura de compensación laboral, no debería tener que pagar las facturas médicas relacionadas con su accidente. Por el contrario, si su empleador no tiene cobertura de compensación para empleados, es posible que usted deba presentar una demanda para obtener una remuneración que cubra los costos de su tratamiento médico.
Un abogado de accidentes de trabajo con experiencia y conocimiento es la clave para obtener la compensación que se merece por sus lesiones. El equipo de Hilda Sibrian® - Abogados de accidentes ha recuperado millones de dólares para nuestros clientes. Sería un honor para nosotros ayudarlo con su caso de lesiones laborales. Llame a nuestra oficina hoy mismo o visite nuestra página de contacto para una consulta inicial gratuita.
