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Las lesiones en los lugares de trabajo ocurren con frecuencia en Texas y en todo el país. En Houston, muchas personas trabajan en industrias potencialmente peligrosas como pueden ser la construcción, la petrolera, la gasera, la transportista, etc. Los trabajadores pueden correr riesgos cuando realizan sus labores diarias. Por eso, es importante saber qué se puede hacer en caso de tener una lesión o enfermedad.
¿Es obligatorio que los empleadores den un seguro de compensación a sus trabajadores en Texas?
Las leyes en Texas no requieren que un empleador tenga cobertura de compensación para trabajadores. Pero, esto significa que deja al empleador abierto a demandas por lesiones personales de los empleados que se lastiman mientras realizan sus labores.
Por ejemplo, si un trabajador tiene un accidente por actividades laborales y su empleador se niega a darle la ayuda que necesita, puede presentar una demanda para obligarlo a pagar. Puede demandar por los costos totales de los daños que sufrió, como honorarios de doctores, terapias, cirugías, medicinas, incluso por el posible dolor y sufrimiento, angustia emocional, pérdida de relaciones y daños punitivos si las acciones del empleador o la negligencia grave contribuyeron directamente a su accidente.
Hilda Sibrian® lucha para obtener la compensación por su lesión
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¿Qué puede hacer si se lesiona en su trabajo?
Aunque en Texas los empleadores no están obligados a dar a sus empleados la cobertura de compensación a trabajadores, muchos lo hacen y compran los seguros. Esto les sirve porque los protege de la responsabilidad de tener que pagar al empleado, en caso de que tuviera una lesión o daño por el trabajo.
Si su empleador tiene un seguro de compensación para trabajadores, es fundamental que en caso de lesionarse o tener una enfermedad presente un reclamo de beneficios de manera oportuna y se asegure de informar la lesión a su empleador de inmediato.
Cuando se presenta un reclamo lo ideal es tener un abogado, porque lo agilizará al darle seguimiento mientras usted se enfoca en su recuperación. Un abogado de accidentes de trabajo experto como los de Las Oficinas Legales de Hilda Sibrian™ con sus conocimientos lo ayudará en el proceso y hará que las cosas sean más fáciles.
Si su empleador no tiene un seguro de compensación para trabajadores, puede presentar un reclamo por lesiones personales contra la empresa por los daños sufridos.
En caso de que sus lesiones hayan sido causadas por la negligencia o imprudencia de un tercero, alguien que no es su empleador, también puede presentar un reclamo contra esa figura. Por ejemplo, esa parte podría ser el fabricante o el diseñador de un equipo defectuoso, o quizás el conductor de un vehículo de reparto.
Es importante señalar que los beneficios que se reciben en un reclamo de compensación para trabajadores son para reembolsar sus gastos médicos y salarios perdidos. Por lo general no puede buscar una compensación por el dolor y el sufrimiento. En cambio, con una demanda por lesiones personales, puede buscar compensación por dolor y sufrimiento y otros daños "no económicos".
¿Qué beneficios se pueden reclamar con la compensación para trabajadores?
La compensación para trabajadores es un tipo de programa de seguro administrado por el estado de Texas. Su objetivo es permitir que los empleados recuperen una compensación por facturas médicas y salarios perdidos ocasionados por lesiones o enfermedades, y proteger a los empleadores de demandas por lesiones personales.
Estos son los beneficios de compensación para trabajadores que se pueden reclamar:
- Atención médica para tratar su lesión laboral
- Ingresos para reemplazar parte del dinero que perdió debido a su lesión
- Gastos funerarios
Los beneficios por fallecimiento ayudan a las familias a recuperar una parte del dinero perdido cuando una persona muere debido a una lesión en su lugar de trabajo.
Para conocer más sobre los beneficios qué se pueden reclamar, es importante hablar con un abogado de accidentes de trabajo, ya que los casos no son iguales.
¿Qué beneficios se pueden reclamar con una demanda de lesiones personales?
Cuando el empleador no tiene el seguro de la compensación de trabajadores o es una demanda para un tercero se pueden reclamar los siguientes beneficios:
- Gastos médicos
- Necesidades futuras de tratamiento
- Salarios perdidos
- Pérdida de la capacidad de generar ingresos en el futuro
- Dolor y sufrimiento
- Dolor emocional
- Ansiedad y estrés
- Pérdida de compañía
- Daños por muerte por negligencia
Una demanda por lesiones personales busca recuperar la solvencia financiera del lesionado y su familia, de tal manera que no tenga que preocuparse por costos futuros.
¿Un abogado puede ayudarle si su empleador tiene el seguro de compensación para trabajadores?
Cuando se tiene una lesión en el trabajo, puede ser un desafío determinar qué tipo de reclamo presentar y de quién buscar la compensación por los daños. Nuestros abogados de lesiones laborales en Houston pueden ayudarle a evaluar sus opciones legales e identificar a todas las partes potencialmente responsables.
Si tiene un accidente de trabajo, llame de inmediato a los abogados de accidentes Las Oficinas Legales de Hilda Sibrian™ al 713-714-1414. Su consulta es gratis y confidencial.
¿Puede un trabajador indocumentado reclamar compensación por una lesión en su empleo?
Según lo señalan las leyes en Texas, los inmigrantes indocumentados que se lesionan en el trabajo, tienen el derecho consuetudinario de presentar demandas por negligencia en los tribunales contra cualquier empleador de Texas que no cuente con el seguro de compensación para trabajadores. Eso significa que si un empleado se lesiona pero el empleador no tiene cobertura de compensación para trabajadores, la persona lesionada puede demandar en la corte, incluso si es indocumentada.
Texas es uno de los pocos estados que permite estos derechos a los trabajadores indocumentados, por ello si usted es un trabajador indocumentado y se lesionó en su empleo, en Las Oficinas Legales de Hilda Sibrian™ lo ayudamos con su reclamo.
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Si usted es un trabajador y se lesiona o enferma por las actividades que realiza en su empleo, sin importar su estatus migratorio, le ayudamos a reclamar el pago de su compensación por las facturas médicas y los daños ocasionados.
En Las Oficinas Legales de Hilda Sibrian™ nuestros abogados de accidentes bilingües, que hablan español e inglés, lo atenderán y escucharán. No está solo, llamé al 713-714-1414 o complete el formulario en línea para agendar su consulta gratis y confidencial lo más pronto posible.
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FAQs
PreguntasLos trabajadores que tienen una lesión o enfermedad ocasionada por las actividades de su trabajo en Texas y que quieran reclamar compensación, deben de saber esto:
Es importante que informé de su lesión a su empleador dentro de los 30 días a partir de la fecha en que esta ocurrió o de la fecha en la que supo que su lesión o enfermedad estaba relacionada con su trabajo. Si no cumple con esto, es posible que no obtenga beneficios de la compensación para trabajadores.
Si cree que su empleador lo trata de una manera déspota, poco profesional o violenta como resultado de haber presentado un reclamo de compensación para trabajadores, puede presentar una queja ante la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas. La ley dice que no se deben hacer diferencias por esta situación.
El que un empleador despida a un empleado por presentar un reclamo de compensación va contra la ley. Si cree que su empleador está actuando de manera incorrecta y poco profesional, antes de hacer algo, consulte a un abogado de accidentes de trabajo experto para evaluar sus opciones legales.
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