Preguntas frecuentes sobre accidentes de trabajo en Houston
Si ha resultado herido durante un accidente de trabajo en Texas, le puede resultar difícil saber cuáles son los siguientes pasos que hay que dar para obtener los beneficios que necesita. Es por eso que los abogados con experiencia en lesiones laborales de las Oficinas Legales de Hilda Sibrian™ reunieron en esta lista las preguntas más frecuentes sobre accidentes de trabajo. Siga leyendo para aprender más. Si no encuentra la respuesta que está buscando en esta sección de preguntas frecuentes, llámenos o contáctenos en línea para que realicemos una revisión confidencial y gratuita de su caso.
¿Qué pasos debo seguir después de sufrir un accidente de trabajo en Houston?
Busque atención médica. Si su empleador brinda cobertura de compensación laboral a través de una red de asistencia médica certificada, solicite una copia de la lista de doctores que lo pueden atender. Informe sobre el accidente y sus lesiones a su empleador. Hable con un abogado para asegurarse de comprender todas sus opciones legales.
¿Cuánto tiempo después de un accidente tengo para reportar una lesión?
De acuerdo con la Texas Workforce Commission (Comisión de la Fuerza Laboral de Texas), tiene 30 días a partir de la fecha en que sufrió la lesión para informar del accidente laboral a su empleador. Asegúrese de notificarlo por escrito para que haya un registro de su lesión. Lo mejor es informar a su empleador lo antes posible después de un accidente para minimizar la posibilidad de que existan errores burocráticos y agilizar el proceso.
¿Qué hacer si un compañero de trabajo causó mi lesión?
Si la lesión ocurrió durante la realización de su trabajo, debería estar cubierta por la compensación laboral, si su empleador ofrece este beneficio. Las lesiones causadas por los juegos bruscos de un empleado no son elegibles para obtener la compensación laboral. Si alguien cometió un acto criminal en su contra que no está relacionado con el trabajo, sus lesiones no son cubiertas por dicha compensación. Si ha sido lesionado por un compañero de trabajo, debe hablar con un abogado lo más pronto posible para contar con la mejor oportunidad de obtener una compensación por sus lesiones. Aunque no califique para obtener la compensación laboral, es posible que aún pueda ser compensado por parte del compañero culpable a través de otras alternativas legales.
¿Estoy cubierto por la compensación laboral?
Texas no requiere que los empleadores tengan cobertura de compensación para sus empleados. Si su empleador no ofrece dicha cobertura, usted no será elegible para obtener la compensación laboral. Es este caso, es posible emprender otras acciones legales contra su empleador. También es importante saber que si su empleador ofrece cobertura de compensación laboral, estos beneficios funcionan bajo un sistema “sin culpa”. Esto quiere decir que puede recibir una compensación por lesiones relacionadas con el trabajo independientemente de quién haya sido responsable de la lesión.
¿Los beneficios de compensación laboral están sujetos a impuestos?
En la mayoría de los casos, cualquier dinero que se reciba proveniente de una compensación laboral no califica como un ingreso que genere impuestos. Sin embargo, una parte de los ingresos de la compensación recibida puede estar sujeta a contribución si usted es beneficiario del Seguro de Discapacidad del Seguro Social (SSDI, por sus siglas en inglés) o del Ingreso de Seguridad Suplementario (SSI, por sus siglas en inglés).
¿Mi empleador cuenta con seguro de compensación laboral?
La ley de Texas permite a los empleadores optar por no adquirir un seguro de compensación laboral si así lo desean. Los empleadores que no adquieren un seguro de compensación laboral pueden evitar los costos de este servicio, pero si un empleado resulta lesionado, corren el riesgo de ser responsabilizados por cualquier lesión que haya sufrido en el trabajo. Por otro lado, los empleadores que deciden contratar un seguro de compensación para empleados generalmente no pueden ser demandados por lesiones relacionadas con el trabajo, puesto que la compensación es un beneficio “sin culpa”. Según la ley de Texas, es requerido que su empleador le informe en el momento de su contratación si tiene cobertura de compensación laboral. También se debe publicar esta información junto a otros carteles obligatorios en el lugar de trabajo.
¿Cuáles son mis opciones si mi empleador no ofrece compensación laboral?
Una de las preguntas frecuentes sobre accidentes en el lugar de trabajo que recibe nuestra firma de Texas es cuáles son las opciones legales si su empleador no tiene seguro de compensación laboral. La respuesta depende de la naturaleza y circunstancias que rodean su lesión. Tiene permitido presentar una demanda en contra de su empleador si sufre una lesión relacionada con el trabajo como resultado de la negligencia del mismo. Una demanda le permite buscar una compensación por los daños sufridos, tales como gastos médicos, ingresos perdidos, dolor y sufrimiento físico; y angustia mental. También puede presentar un reclamo de terceros contra otras personas que puedan haber jugado un papel en su lesión, como proveedores o contratistas. Usted cuenta con esta opción incluso si su empleador tiene un seguro de compensación laboral.
¿Por cuánto tiempo puedo cobrar los beneficios de una compensación laboral?
La cantidad de tiempo que puede cobrar los beneficios de compensación laboral depende del alcance de sus lesiones y de los diferentes tipos de beneficios disponibles para usted. Los beneficios de ingresos temporales comienzan el octavo día en que faltó al trabajo después de una lesión, y pueden continuar hasta por 104 semanas. La duración de estos beneficios depende de la calificación de discapacidad que reciba cuando presente su reclamo de compensación laboral con su empleador.
Si su lesión es lo suficientemente grave como para afectar todo su cuerpo, puede recibir tres semanas de beneficios de ingresos por cada punto porcentual de su nivel de discapacidad. Los trabajadores con lesiones graves también pueden recibir beneficios de ingresos suplementarios cuando se agotan sus beneficios de ingresos por discapacidad. Finalmente, puede calificar para beneficios de ingresos de por vida si sus lesiones son tan graves que nunca podrá volver a trabajar o si sufre cierto tipo de lesiones.
¿Puede mi empleador despedirme mientras estoy ausente y gozando de compensación laboral?
Si bien un empleador no puede despedirlo en represalia por una lesión o porque presentó un reclamo de compensación laboral, aún puede despedirlo por otras razones porque Texas es un estado de empleo «a voluntad». Algunos empleadores buscarán una excusa aparentemente no relacionada para despedir a un empleado después de que se haya lesionado en el trabajo. Hablar con un abogado lo antes posible al sufrir una lesión puede ayudarlo a evitar una situación como esta.
¿Puedo acudir con mi médico personal para tratar las lesiones relacionadas con el trabajo?
Según el Texas Department of Insurance (Departamento de Seguros de Texas), la respuesta a esta pregunta depende de su empleador y de las particularidades de su plan de compensación laboral. Muchos empleadores utilizan redes de médicos de casos de compensación laboral que están certificados por el estado. Si este es el caso, tendrá que ver a un médico de la lista otorgada por su empleador. Sin embargo, su empleador puede no utilizar una red de compensación laboral, en cuyo caso usted podría consultar al médico de su elección.
¿Qué sucede si no puedo volver a trabajar como resultado de mi lesión relacionada con el trabajo? ¿Qué beneficios están disponibles?
Los trabajadores en Texas que sufren lesiones tan graves que no pueden volver a trabajar pueden calificar para beneficios de ingresos de por vida si su empleador tiene un seguro de compensación laboral. Si el empleador no cuenta con este seguro, el empleado puede presentar una demanda para recuperar dinero por sus lesiones y pérdida de capacidad de ingresos. Los trabajadores con lesiones graves también pueden calificar para obtener beneficios federales por discapacidad, tales como el Seguro de Discapacidad del Seguro Social o el Ingreso de Seguridad Suplementario.
¿Tengo que pagar las facturas médicas relacionadas con mi accidente?
Si su empleador tiene cobertura de compensación laboral, no debería tener que pagar las facturas médicas relacionadas con su accidente. Por el contrario, si su empleador no tiene cobertura de compensación para empleados, es posible que usted deba presentar una demanda para obtener una remuneración que cubra los costos de su tratamiento médico.
¿Debo contactar a un abogado para que me represente después de un accidente de trabajo?
Un abogado de accidentes de trabajo con experiencia y conocimiento es la clave para obtener la compensación que se merece por sus lesiones. El equipo de las Oficinas Legales de Hilda Sibrian™ ha recuperado millones de dólares para nuestros clientes. Sería un honor para nosotros ayudarlo con su caso de lesiones laborales. Llame a nuestra oficina hoy mismo o visite nuestra página de contacto para una consulta inicial gratuita.
