Abogado de Lesiones Laborales en Houston

Work Injury Lawyer

Desafortunadamente, muchas lesiones en el lugar de trabajo ocurren con frecuencia en Texas y en todo el país. Un gran número de personas en Houston trabajan en industrias potencialmente peligrosas, como en construcción, en compañías petroleras y gaseras, de transporte y manufactura. Estos trabajadores enfrentan riesgos serios todos los días, y los accidentes en el trabajo pueden cambiar sus vidas para siempre.

Si se lesionó en el trabajo en el área metropolitana de Houston, es posible que pueda presentar un reclamo de compensación para trabajadores. Sin embargo, Texas no exige que los empleadores tengan este tipo de seguro. Si su empleador no tiene cobertura o si su lesión fue causada por una persona que no es su empleador, es posible que tenga derecho a solicitar una indemnización en un reclamo por lesiones personales. Para comprender completamente todos sus derechos, querrá hablar con un abogado experimentado en lesiones laborales que sepa cómo responsabilizar a las aseguradoras y a los empleadores.

En Las Oficinas Legales de Hilda Sibrian, hemos ayudado a muchos trabajadores lesionados en Texas a obtener la compensación que necesitan para seguir adelante con sus vidas después de accidentes catastróficos. Manejamos casos de lesiones laborales con base en una tarifa de honorarios de contingencia, lo que significa que usted no tiene que pagar nada por adelantado. En cambio, solo paga cuando recuperamos dinero para usted. Llámenos hoy al (713) 842-9492 para programar una consulta gratuita y sin compromiso.

¿Cuáles son mis opciones si me lesiono en el trabajo?

Texas es único cuando se trata de casos de compensación laboral. A diferencia de muchos estados, los empleadores en Texas tienen la opción de participar en el sistema de seguro de compensación para trabajadores o no. Muchos empleadores participan y compran coberturas de seguro para sus trabajadores ya que participar en el sistema de compensación para trabajadores protege al empleador de cualquier responsabilidad. Los empleadores que eligen no tener seguro cuando sus trabajadores se lesionan se denominan “no suscriptores”. Estos empleadores aún pueden ser considerados responsables por las lesiones de sus trabajadores.

Si su empleador tiene un seguro de compensación para trabajadores, es fundamental que presente un reclamo de compensación de manera oportuna, asegurándose de informar la lesión a su empleador de inmediato. Tener un abogado será un beneficio enorme durante el proceso de reclamos de compensación para trabajadores. Un abogado puede ayudarlo a ilustrar eficazmente las lesiones que sufrió en el trabajo y explorar opciones adicionales para obtener una compensación.

Si su empleador no cuenta con un seguro de compensación para trabajadores, usted puede presentar un reclamo por lesiones personales en contra de su compañía por los daños sufridos.

Si sus lesiones en el lugar de trabajo fueron causadas por negligencia o imprudencia de un tercero, o sea alguien que no sea su empleador, también puede presentar una demanda contra esa parte. Dependiendo de las circunstancias, esta parte podría ser el fabricante o diseñador de equipos defectuosos, o tal vez el conductor de un vehículo de entrega.

Por lo general, las demandas civiles por lesiones laborales pueden buscar una compensación por daños que no son recuperables en un reclamo de indemnización laboral. Los beneficios que recibe en un reclamo de compensación para trabajadores están destinados a reembolsarle sus gastos médicos y salarios perdidos. Con un reclamo de compensación de trabajadores, por lo general no puede solicitar una indemnización por dolor y sufrimiento. Con una demanda por lesiones personales, puede solicitar una indemnización por dolor y sufrimiento y otros daños “no económicos”.

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